一、依據新竹縣政府人事處114年3月7日人考字第1144610561號函辦理。

二、依據行政院人事行政總處（下稱人事總處）114年2月7日總處培字第1143021363號書函、114年2月19日總處綜字第1141000428號書函暨本府114年度人事業務績效考核項目-「性騷擾防治事項推動力」辦理。

三、為落實公部門性騷擾防治，保護被害人權益措施，本府配合人事總處將「建構友善健康公務職場」列為人事業務績效考核項目，評分標準分為「加強性騷擾防治宣導」及「性騷擾案件處理人員參加性別暴力防治課程涵蓋率」（114年2月21日人企字第1144610465號函諒達）。

四、為瞭解各機關學本年度人事業務績效考核「性騷擾防治事項推動力」執行情形，請各機關學校辦理事項，說明如下：

(一)114年8月8日前：填復「（機關學校名稱）114年度人事業務績效考核『加強性騷擾防治宣導』項目執行檢核表」。

(二)114年9月1日起至9月20日止至「eCPA人事服務網」調查表系統填報『性騷擾案件處理人員參加性別暴力防治課程涵蓋率」』調查表。

五、請各機關學校依限填復上開說明三(一)表單，免備文以電子郵件回復本府，電子郵件地址：30050388@hchg.gov.tw。

六、另人事總處將於9月通知上開說明三(二)填報事宜，請各機關學校配合於本年度8月底前完成相關課程2小時。